El gremio de los médicos de la provincia CICOP, alertó sobre la delicada situación
del sistema sanitario y convocó a una jornada provincial de lucha para este jueves 1 de julio.

Los médicos y todo el equipo de los trabajadores de la salud deben redoblar esfuerzos para seguir mental y emocionalmente en pie, a fin de no solo cuidar el cuerpo biológico de los pacientes sino también administrar su angustia y la de los familiares.

Por segundo año consecutivo, trabajadores de la salud de los distintos efectores sanitarios de la ciudad se encuentran en la primera linea dando batalla a la segunda ola de la pandemia que no da tregua, la cual no quiere rendirse y quiere seguir dando pelea por una tercera ola mundial.

Desde la comisión Directiva de CICOP San Pedro expresaron:

“Los profesionales de la salud realizamos una jornada de protesta en reclamando por nuestros derechos.

LOS AUMENTOS OTORGADOS ESTÁN MUY POR DEBAJO DE LA INFLACIÓN
Es un atraso histórico de la época de kirchner lo que hace que hoy sea inminente una recomposicion salarial

NO RECIBIMOS AÚN EL BONO PROMETIDO DE 6500 PESOS, ES VERGONZOSO
(FRENTE A OTROS GREMIOS NO RELACIONADOS A SALUD QUE ESTARÁN RECIBIENDO BONO DE $100.000)

Ademas puntualizaron que :

• • NUESTROS HABERES SE ABONAN EN FORMA DESDOBLADA, SIENDO LA SEGUNDA PARTE DE NUESTRO SUELDO PERCIBIDA LUEGO DEL 15 DE CADA MES. ESTO AFECTA LOS COMPROMISOS ASUMIDOS POR LOS TRABAJADORES.
  • LAS RECATEGORIZACIONES DEBEN HACERSE DE FORMA AUTOMÁTICA CADA 5 AÑOS, SIN EMBARGO, MUCHOS DE NUESTROS AFILIADOS SE ENCUENTRAN EN  ESCALAFONES INFERIORES AL QUE LES CORRESPONDE, AFECTANDO EL VALOR DEL HABER PERCIBIDO.
  • DURANTE LA PANDEMIA SE VIERON AFECTADOS LOS CONCURSOS Y PASE A PLANTA DEL PERSONAL INTERINO QUE LLEVA MÁS DE 1 AÑO CUMPLIENDO FUNCIONES. A PESAR DE LA PRECARIEDAD E INCERTIDUMBRE LABORAL MUCHOS DE ELLOS DECIDIERON QUEDARSE Y AYUDAR A SOSTENER EL SISTEMA DE SALUD.
  • EL DESGASTE LABORAL SUFRIDO POR QUIENES TRABAJAMOS EN EL ÁREA DE SALUD SE A INCREMENTADO EXPONENCIAL MENTE DURANTE LA PANDEMIA, ESTO DEBE SER CONTEMPLADO EN LA LEY DE DESGASTE LABORAL.

Por último apuntaron contra la jefa de personal contando que:

“Las condiciones laborales en muchos sectores son deplorables, la jefa de personal en primer lugar exige pero no nos escucha ni nos brinda un buen ambiente y digno de trabajo
Son responsables desde ella para arriba todos”

CICOP INFORME

Paritaria General, reclamos de CICOP año 2020
Después de la primera convocatoria a la Paritaria de la Ley 10430, que tuvo lugar el 23/9 sin que haya habido propuesta de parte del Gobierno provincial, se llevó adelante una segunda reunión el martes 29/9. Allí, se propuso un incremento de 10 % al básico y un 10 % sobre las bonificaciones, alcanzando así un 10 % en el salario de bolsillo a partir del 1/9/20, con reapertura prevista en diciembre. También se planteó el aumento de las asignaciones familiares, pero sosteniendo un tope máximo de acuerdo al nivel salarial.

Todos los gremios rechazaron el planteo con distintas consideraciones, predominando la valoración insuficiente, la no incorporación al salario de los $ 4.000 de inicios de año y que no se contempla ninguna recuperación de la pérdida salarial padecida en los dos últimos años. La comparación con el incremento otorgado hace escasas semanas a la policía bonaerense ante sus reclamos extorsivos, sólo agrega malestar e irritación. La paritaria pasó ahora a cuarto intermedio hasta el lunes 5/10, en horas de la tarde.

CICOP volvió a expresar no sólo su valoración y rechazo, sino también la urgente necesidad de que se convoque a la paritaria específica de lxs profesionales de la Salud enmarcadxs en la Ley 10471. El incumplimiento de lo acordado en abril en cuanto a la reapertura en junio pasado, para volver a discutir salarios y condiciones de trabajo, más el extenso pliego de cuestiones no resueltas pese a los compromisos asumidos, resulta inadmisible. Más inadmisible todavía resulta que el sector Salud no tenga en la agenda de quienes nos gobiernan prioridad absoluta en esta coyuntura.

Se realizó el Congreso Provincial de Delegadxs 2021
El viernes 25 de junio de 2021, se realizó un Congreso Provincial con la participación de más de 120 compañerxs.

Durante la semana previa, nuestras seccionales desarrollaron Asambleas para analizar la situación en cada lugar y evaluar los reclamos que nuestro gremio viene llevando adelante.

El atraso salarial frente a la inflación, sin dudas fue uno de los temas que ocupó el centro de los debates y lo que inclinó a la mayoría de las Asambleas a proponer el inicio de un plan de lucha con una jornada provincial de acciones locales para visibilizar esta situación junto a los demás reclamos sectoriales.

Urgente recomposición salarial

Con una inflación acumulada al mes de mayo de un 21,5%, nuestro salario va muy por detrás, con un 14% de aumento recibido en marzo y un próximo escalón de 9% en julio en donde la inflación seguirá sumando puntos.

De acuerdo al último acuerdo paritario, queda por delante un aumento del 11% en septiembre y una reapertura de paritarias en el mes de noviembre.

Claramente, el desarrollo de la economía sobrepasó todas las paritarias en la Provincia. Por eso, exigimos que se adelante la reapertura de paritarias y se instaure un mecanismo de actualización automática para que lxs trabajadorxs no sigamos perdiendo frente a la inflación.

En esta línea, creemos que es imprescindible anticipar cuotas y plazos cuando la inflación supere los acuerdos establecidos.

Licencias de descanso

Al reclamo salarial, se sumaron temas urgentes para nuestro sector como la imperiosa necesidad de ampliar la cantidad de días de licencias de descanso.

Luego de intensos reclamos y como resultado de las últimas paritarias, logramos que se habiliten solamente las licencias anuales complementarias (denominadas licencias por estrés) que con distintos grados de dificultad hemos ido utilizando durante lo que va del año.

Mientras tanto, nuestras vacaciones anuales permanecen suspendidas y continuamos acumulando cansancio y días de vacaciones sin poder gozar de ese derecho.

En tal sentido, el Congreso resolvió poner este reclamo entre los temas más urgentes de resolución en las Mesas Técnicas que se vienen llevando a cabo entre el Ministerio de Salud y nuestro sindicato.

Regularización de la Carrera y pases de Ley

El pase a planta de lxs interinxs prolongadxs fue otro punto de nuestro pliego de demandas que fue ratificado por todas las Asambleas.

La excepcionalidad de la pandemia impidió que el año pasado se puedan efectuar los concursos de ingreso y funciones, después de años en los cuales se realizaron regularmente pero habilitando vacantes en número muy insuficiente.

A esto se suma, el enorme retraso en los actos administrativos y designaciones y el pase planta de becarixs de los últimos cinco años, que generaron, por incumplimiento del estado, un cúmulo importante de interinxs que llevan más de un año de antigüedad, contrariando lo establecido por la misma Ley de Carrera Hospitalaria.

A pesar de esta precariedad e incertidumbre laboral, la mayoría de ellxs decidió quedarse durante la pandemia sosteniendo el funcionamiento del sistema de salud.

El reconocimiento del estado hacia lxs trabajadorxs de la salud debe comenzar regularizando esta situación, garantizando el pase a planta de todxs estxs compañerxs sin poner en riesgo sus puestos de trabajo que ya significan un derecho adquirido.

También, seguimos impulsando Leyes de Excepción para que todxs lxs profesionales de la Ley 10.430 puedan pasar a la Carrera Profesional. Es obligación del estado reconocer a todxs lxs trabajadorxs que durante los últimos años han conseguido un título de grado y deben ser incluidxs en la Ley 10.471.

Continuidad laboral para lxs residentes

Sin dudas, las residencias han sido en gran parte el sostén del sistema de salud durante toda la pandemia.

La continuidad laboral de todxs lxs residentes durante el 2020 fue uno de los puntos más importantes de la paritaria del año pasado. Esto permitió fortalecer los planteles en todas las disciplinas y especialidades durante la primera ola y comenzar a revertir el enorme déficit de personal en el sector profesional.

Nuestro sindicato viene impulsando la misma propuesta para el año en curso, llevando esta problemática a las Mesas Técnicas sectoriales y visibilizando el reclamo con distintas actividades promovidas por la Secretaría de Juventudes y Residencias.

El Congreso de Delegadxs ratificó esta postura y será uno de los temas a monitorear durante las próximas semanas.

Desgaste Laboral

Nuestra situación previsional permanece sin resolución definitiva. El decreto 598/15 se logró con una intensa lucha, pero no fue aplicado correctamente.

Con el decreto vigente, nuestros aportes al IPS se incrementaron al 16%. El estado debe reconocer estos aportes para el cálculo de antigüedad y años de aportes.

El desgaste laboral sufrido por quienes trabajamos en el campo de la salud se ha incrementado exponencialmente durante la pandemia. Esto debe ser contemplado con una aplicación adecuada de los decretos sin lesionar derechos adquiridos por lxs trabajadorxs y otorgando las jubilaciones a quienes puedan acceder al beneficio sin aplicación de cargo deudor.

Asimismo, se deben tener en cuenta las demás medidas que venimos reclamando para disminuir la exposición al riesgo (pases de guardia a planta, etc.). Por lo cual, solicitamos que se consideren en una mesa especial para avanzar a su concreción.

Segunda semana de julio: Encuentro Nacional de Trabajadorxs de la Salud. Hacia una Jornada Nacional de Lucha.

Nuestro Congreso determinó iniciar un plan de lucha impulsando la mayor unidad de acción con el resto de los sectores. Con ese fin, se vienen llevando adelante reuniones con sindicatos de la salud de distintas provincias en lucha y también de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Mesa de Organizaciones de la Salud del AMBA).

Es por eso que, luego de la jornada de la semana próxima y a 500 días del comienzo de la pandemia, convocaremos junto a otras organizaciones a un Encuentro Nacional de Trabajadorxs de la Salud para articular acciones gremiales y debatir también las reformas necesarias en un sistema de salud fragmentado y desigual.

Síntesis de las Resoluciones del Congreso

Ratificar el pliego de reclamos debatido en asambleas.
Iniciar un Plan de Lucha en todos los hospitales y centros de salud.
Comenzar con una Jornada de Lucha Provincial el jueves 1/7 con medidas locales y difusión central.
Realizar a mediados de julio un Encuentro Nacional del equipo de salud con las organizaciones del AMBA y sindicatos de diversas provincias. Preparar, posteriormente, una Jornada Nacional de Lucha.
Pasar el Congreso a cuarto intermedio.
Solidaridad con lxs trabajadorxs de la salud en lucha de Neuquén, Río Negro, La Matanza y otras regiones.